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タイトル
Text copied to clipboard!組織開発スペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と変革をリードする組織開発スペシャリストを募集しています。組織開発スペシャリストは、企業や団体の組織構造、文化、プロセスの改善を通じて、従業員のエンゲージメント向上や業績向上を目指します。このポジションでは、経営層や各部門と密接に連携し、組織診断、課題抽出、戦略立案、施策実行、効果測定まで一貫して担当します。具体的には、組織風土調査や従業員サーベイの設計・実施、ワークショップやトレーニングの企画・運営、チェンジマネジメントの推進、リーダーシップ開発プログラムの構築など、多岐にわたる業務を担います。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、従業員のキャリア開発支援、パフォーマンスマネジメントの最適化など、現代の組織が直面するさまざまな課題に対して、データ分析や最新の理論・手法を活用しながら、最適なソリューションを提案・実行します。理想的な候補者は、人事や組織開発の実務経験があり、論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、変革を推進する情熱とリーダーシップを兼ね備えています。組織の未来を共に創り上げる意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 組織診断および課題抽出の実施
- 組織開発戦略の立案と実行
- 従業員サーベイやワークショップの企画・運営
- チェンジマネジメントの推進
- リーダーシップ開発プログラムの構築
- ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進
- パフォーマンスマネジメントの最適化
- 経営層や各部門との連携・調整
- 施策の効果測定と改善提案
- 最新の組織開発理論・手法の導入
要件
Text copied to clipboard!- 人事または組織開発の実務経験3年以上
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 論理的思考力と問題解決能力
- プロジェクトマネジメント経験
- データ分析スキル
- 変革推進への情熱とリーダーシップ
- ワークショップや研修の企画・運営経験
- 多様性を尊重する姿勢
- ビジネスレベルの日本語力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した組織開発プロジェクトについて教えてください。
- 組織変革を推進する際に重視するポイントは何ですか？
- 従業員エンゲージメントを高めるためにどのような施策を提案しますか？
- データ分析を活用した経験について教えてください。
- リーダーシップ開発の経験はありますか？
- 多様性推進に関する取り組み経験を教えてください。
- 困難なプロジェクトをどのように乗り越えましたか？
- 経営層とのコミュニケーションで心がけていることは？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
- 最新の組織開発トレンドについてどのように情報収集していますか？
